Licenziamento per riorganizzazione aziendale: Non basta la prova del calo di fatturato

In tema di licenziamento per giustificato motivo oggettivo, è legittimo quello intimato ad una responsabile dell'ufficio amministrativo di un'azienda se è provato il nesso eziologico tra le ragioni dedotte dall'impresa - calo di fatturato - e la soppressione del suddetto posto di lavoro, funzionale al mutamento 

dell'assetto organizzativo.

È quanto ha statuito la Corte di Cassazione con l'Ordinanza n. 28435, precisando che la redistribuzione fra i colleghi delle mansioni precedentemente compiute dalla lavoratrice estromessa debba essere l'origine e non l'effetto del provvedimento di licenziamento.