Licenziamento del dipendente che ritarda la guarigione dalla malattia

La Corte di Cassazione, con l'Ordinanza 26709 del 1° ottobre 2021, ha affermato la legittimità del licenziamento per giusta causa del lavoratore dipendente che durante la malattia ha tenuto uno stile di vita quotidiana idoneo a comprometterne la guarigione, ritardandola.

I giudici hanno precisato che la correttezza e buona fede risultano lese anche in presenza di meri comportamenti che mettono a rischio il rientro sul posto di lavoro del dipendente.