L'ambiente di lavoro piccolo fa scattare la responsabilità del datore per maltrattamenti familiari

Quando l'ambiente di lavoro è piccolo e il dipendente trascorre la maggior parte della sua giornata a stretto contatto con gli altri colleghi e il titolare, si instaura un rapporto di tipo para-familiare; ciò significa che nel caso di condotte vessatorie e offensive ai danni dei subordinati, il datore sarà responsabile di maltrattamenti contro familiari.

È quanto emerge dalla Sentenza n. 23104 dell'11 giugno 2021, con la quale gli ermellini hanno ritenuto punibile la condotta del titolare di una farmacia nei confronti di due dipendenti e precisato che non è necessaria la sussistenza del legame familiare perché si realizzino gli estremi del reato.

TOP