Green pass al lavoro: Sostituzioni senza limiti fino a fine anno

Approvata la conversione in legge del decreto green pass nei luoghi di lavoro. Tra le novità: green pass consegnabile all'azienda, controlli utilizzatore sanzioni ridotte.

L'obbligo di green pass nei luoghi di lavoro è stato introdotto dal decreto 127/2021 ed è in vigore dal 15 ottobre 2021.

 Dopo un iter che ha visto l'introduzione di numerose modifiche al Senato la legge di conversione del decreto è stata approvata anche dalla Camera in via definitiva senza cambiamenti rispetto al testo precedente. Per l'entrata in vigore si attende ora la pubblicazione in Gazzetta Ufficiale

Mentre l'ondata pandemica purtroppo riprende a salire in modo preoccupante e alcune misure hanno già bisogno di essere ancora riconsiderate o chiarite, vediamo quali sono le novità in tema di green pass nei luoghi di lavoro ormai definitive:

1. VALIDITA' GREEN PASS Il green pass mantiene la sua validità fino al termine della giornata di lavoro anche nel caso in cui il conteggio delle ore, nel caso di tamponi porti una scadenza durante l'orario. Il lavoratore non è quindi soggetto alla sanzione prevista da 600 a 1500 euro in caso di controlli durante la giornata.
2. LAVORO SOMMINISTRATO in caso di lavoro somministrato viene modificata la attuale prescrizione di doppio controllo del green pass a carico sia dell'agenzia che della azienda utilizzatrice. La conversione in legge definisce che l'obbligo è a carico dell'utilizzatore mentre l'agenzia di somministrazione è tenuta a dare comunque tutte le informazioni al lavoratore in materia di green pass obbligatorio. In caso di violazione dell'obbligo informativo la sanzione va da 400 a 1000 euro.
3. SOSTITUZIONE LAVORATORI PRIVI DI GREEN PASS NELLE PICCOLE AZIENDE:  Viene prolungato il periodo nel quale le aziende del settore privato entro la soglia di 15 unità di personale dipendente,  possono sospendere ed effettuare una assunzione a termine per sostituirlo:  la durata della sostituzione invece che 10 giorni rinnovabili una sola volta  puo essere  di 10 giorni "lavorativi " quindi due settimane di calendario, e con la possibilità di essere rinnovato piùvolte,  fermo restando il termine ultimo del 31 dicembre 2021 (  data di scadenza della norma  sul green pass, che corrisponde al termine dello stato di emergenza,  termine su cui già si discute per una proroga )  Resta confermato anche che il dipendente sostituito mantiene il diritto alla conservazione del posto di lavoro, senza retribuzione, e non è soggetto a misure disciplinari . Inoltre va sottolineato che il dipendente sospeso perché pivo di green pass, durante tale periodo non può rientrare in servizio nemmeno se ottiene la certificazione verde.
4. SANZIONI RIDOTTE:Si aggiunge la possibilità di pagamento in forma ridotta delle sanzioni (importo minimo) se viene effettuato entro 60 giorni dalla contestazione. La riduzione scende al 30% del minimo se si versa entro 5 giorni.
5. CONSEGNA GREEN PASS AL DATORE PER IL PERIODO DI VALIDITA':    nonostante le perplessità e la segnalazione al parlamento da parte del Garante per la privacy (probabilmente solo per l'urgenza della conversione che andava realizzata entro il 20  novembre , pena la decadenza dell'intero provvedimento) viene previsto che  i dipendenti possano  « consegnare al proprio datore di lavoro copia della propria certificazione verde Covid-19»  che la conserva   fino alla data di scadenza,  senza bisogno  quindi per quel dipendente di ripetere il controllo  del green pass ogni giorno . La norma è estesa sia al lavoro pubblico che al privato. La novità è abbastanza sconcertante dato che le precedenti indicazioni in materia di tutela dei dati personali andavano in direzione contraria. Anche l'ufficio studi parlamentare raccomanda chiarimenti, quindi è probabile una qualche indicazione ministeriale in merito, a breve.
6. È stata prevista inoltre una deroga allo svolgimento di attività lavorative per alcune categorie di personale sanitario fino al termine dello Stato di emergenza mentre si limitano gli incarichi all'estero.