È possibile il licenziamento anche in caso di condotta di natura colposa

Non è sufficiente l'accertamento della natura colposa della violazione commessa dal lavoratore per escludere il licenziamento. È quanto ha statuito la Corte di Cassazione, con la Sentenza n. 19023, con cui, in accoglimento del ricorso del datore, viene precisato che i giudici sono sempre tenuti a verificare la condotta del lavoratore sotto tutti i profili soggettivi e oggettivi, indipendentemente dalla fattispecie contrattuale prevista (nel caso di specie era prevista la sanzione del licenziamento senza preavviso nel solo caso di violazioni dolose).